Tímová dynamika

Pozitívna tímová dynamika sa odráža na prostredí, v ktorom tím pracuje a na charaketer práce, ktorú tím vykonáva. V praktickom zmysle sú tímy tvorené skupinou ľudí s konkrétnymi technickými úlohami. Aby tím optimálne pracoval, je spôsob, akým každý z týchto ľudí interaguje rozhodujúci pre úspech celého tímu. Aký druh osoby niekto je, diktuje psychologickú úlohu, do ktorej spadajú v tíme, a spôsob, akým komunikujú s ostatnými, čo nakoniec ovplyvňuje tímovú dynamiku. Nie je divu, že spoločnosť Google je známa tým, že vyberá ľudí na základe ich osobnosti.

Výskum potvrdzuje dôležitosť, ktoré osobností zohrávajú v dynamike a efektívnosti tímu. Uznanie psychologickej úlohy každého človeka a rovnováha úloh v tíme dáva predstavu o schopnosti tímu uspieť. Profilovanie zohráva dôležitú úlohu a existuje veľa možností. Teambuilding hrá rozhodujúcu úlohu pri pomoci jednotlivcom porozumieť a uznávať ich psychologické tendencie v uvoľnenej a neformálnej situácii. Jednoduché icebreakers hry, ako napríklad Knowing Me Knowing You, povzbudzujú ľudí k tomu, aby zahodili prekážky, preskúmali a uznali svoje vlastné preferencie a našli ostatných, ktorí zdieľajú ich sympatie a antipatie. Zábavné a pútavé teambuildingové hry ako je Quickfire, ktorá vyžaduje od jednotlivcov, aby si vybrali výzvu z rôznych typov, ako sú aktívne, mentálne a kreatívne, sú skvelé pre skúmanie dynamiky tímu. Pod tlakom času účastníci musia rýchlo vybrať výzvu, o ktorej vedia, že ju majú schopnosť dokončiť, alebo sa spárujú s 1 alebo viacerými ďalšími, aby tak urobili. Jednotlivé silné stránky rýchlo prichádzajú do popredia a vykryštalizujú sa rovnako zmýšľajúci jednotlivci.