Motivácia

Motivácia je, keď sú vytvorené správne emócie, energia, zábava a zanietenie na to, aby sa ľudia mohli mobilizovať a aby sa zaviazali srdcom i dušou. Zanietenie rozvíja svoj účel v iných. Aby sa stali zanietený pre účel, ľudia sa potrebujú stať emocionálnymi. Rýchlosť, flexibilita a inovácia sú dnes predpokladmi podnikania a zamestnanci musia byť motivovaní zostať sústredení. Skúsení lídri sú kľúčom k motivácii jednotlivcov k spoločnému cieľu. Lídri môžu mať kľúčový vplyv, ak majú presvedčivé osobnosti a viacnásobné prepojenia. Motivácia je nákazlivá. Motivácia kľúčových ľudí môže ovplyvniť celý tím a akonáhle sa sústredia viera a energia kritického množstva ľudí, zásadná zmena sa môže rýchlo uskutočniť. Viditeľnosť mimo skupiny je ďalšou formou uznania. Urobte všetkých členov viditeľnými, zodpovednými a dajte im čo najsilnejší pocit, že sú odmeňovaní. Uistite sa, že sa tímy nezameriavajú na negatívne správanie, ale na pozitívne. Spojte ľudí navzájom.

Niekoľko tímových networking cvičení v portfóliu Catalyst sa zameriava na socializáciu ľudí a spoznávanie sa na osobnej úrovni. Všetci sme emocionálne bytosti a to umožňuje lídrovi, aby v ostatných podnietil cieľavedomosť tým, že zachytí emócie ľudí. Emócie sú v podstate to, ako ľudia dávajú zo seba a tak inšpirujú jednotlivcov, aby prijali podnikateľský zámer, misiu a hodnoty, a vytvárali priestor pre svoje osobné naplnenie a úspechy. Takéto naplnenie pochádza z vytvárania kombinácie pocitov, že človek prispieva k niečomu cennému a že je zároveň cenený. Toto musí byť kolektívnym zážitkom skupiny. Ako ľudia musíme všetci niekam patriť. Príslušnosť nastáva, keď sme obklopení tými, ktorí cítia rovnako o veciach, starajú sa rovnako ako my a pristupujú k životu s podobnou sadou hodnôt. Ak všetci ľudia v tíme cítia spolupatričnosť, potom budú ľudia motivovaní.