V Catalyst Global veríme, že prepojený, zapojený a prosperujúci tím je srdcom každej úspešnej organizácie. Ako svetový líder v oblasti inovatívnych riešení tímového budovania je naším poslaním hľadať poznatky, ktoré pomáhajú našim klientom vytvárať pracoviská, kde zamestnanci napredujú. Nedávno zverejnená správa Gallup State of the Global Workplace: 2025 prináša triezve hodnotenie aktuálneho stavu zapojenia a pohody zamestnancov, ako aj konkrétne príležitosti pre organizácie, ako zmeniť smer. Tu je prehľad, ako môže Catalyst Global pomôcť riešiť tieto výzvy a vybudovať silnejšiu a súdržnejšiu pracovnú silu.

Kríza zapojenia: kľúčové zistenia Gallupu

Správa Gallup 2025, založená na odpovediach viac ako 128 000 zamestnancov zo 160 krajín, odhaľuje znepokojujúci trend: globálne zapojenie zamestnancov kleslo v roku 2024 na 21%, z 23% v roku 2023, čo predstavuje najprudší pokles od začiatku pandémie. To sa premieta do straty globálnej produktivity vo výške 438 miliárd USD, pričom nezapojenie stojí svetovú ekonomiku ročne 8,9 bilióna USD. To predstavuje približne 9% globálneho HDP.

Ďalšie dôležité zistenia zahŕňajú:

• Zapojenie manažérov kleslo o tri body, čo zhoršuje krízu, keďže manažéri ovplyvňujú 70% zapojenia tímu.
• •Iba 33% zamestnancov „prosperuje“, pričom mladší zamestnanci (do 35 rokov) zaznamenávajú výraznejší pokles pohody.
• • Dvadsať percent zamestnancov uvádza, že denne pociťujú osamelosť, najmä v prostredí práce na diaľku, čo prispieva k pocitu odpojenia.
• • 62% zamestnancov praktizuje „quiet quitting“ (robia len minimum), zatiaľ čo 15% je aktívne nezapojených, čo oslabuje ciele organizácie.
• • Iba 32% vidí príležitosti na rast, 41% sa cíti byť v súlade s misiou organizácie a 26% dostáva primerané uznanie.

Tieto čísla jasne ukazujú, že pracoviská zápasia s udržaním motivácie, prepojenia a duševného zdravia zamestnancov. Existuje však nádej. Gallup zdôrazňuje, že zapojení manažéri, zmysluplné uznanie a silné tímové vzťahy sú kľúčom k zvráteniu týchto trendov. A práve tu prichádza Catalyst Global.

Ako môže pomôcť Catalyst Team Building

V Catalyst Global sú naše programy tímového budovania navrhnuté tak, aby riešili hlavné príčiny nezapojenia, podporovali spoluprácu a vytvárali pracoviská orientované na ľudí. Na základe odporúčaní Gallupu uvádzame, ako naše riešenia zodpovedajú poznatkom zo správy:

1. Posilnenie zapojenia manažérov

Gallup poukazuje na to, že 70% zapojenia tímu závisí od manažérov. Manažéri sú však pod veľkým tlakom a hlásia vyšší stres a osamelosť. Naše programy tímového budovania pre rozvoj lídrov, ako The Infinite Loop, Leadership Stories a Peak Performance, poskytujú manažérom nástroje na inšpirovanie ich tímov. Tieto pohlcujúce skúsenosti sa zameriavajú na komunikáciu, budovanie dôvery a riešenie problémov.

2. Boj proti osamelosti a budovanie prepojenia

Keďže 20% zamestnancov sa denne cíti osamelo, najmä v hybridnom a vzdialenom prostredí, budovanie prepojenia je kľúčové. Naše hlavné programy, ako Go Team, The Big Picture, Beat the Box a Orchestrate, spájajú tímy osobne aj virtuálne, podporujú interakciu, spoluprácu a dlhodobé vzťahy.

3. Obnovenie zmyslu a uznania

Gallup uvádza, že len 41% zamestnancov cíti, že ich práca je v súlade s misiou organizácie, a len 26% dostáva primerané uznanie. Naše CSR aktivity tímového budovania, ako Building a Dream a Give Backpack, umožňujú tímom prispievať k zmysluplným cieľom a zároveň posilňujú pocit účelu a uznania.

4. Zlepšenie pohody prostredníctvom zábavy a zapojenia

Vysoký stres, ktorý uvádza 41% zamestnancov, negatívne ovplyvňuje produktivitu. Programy Quickfire a BeatsWork prinášajú do pracoviska energiu a zábavu prostredníctvom herných výziev a rytmickej spolupráce, čím znižujú stres a podporujú pohodu.

5. Príprava tímov na budúcnosť

Správa Gallup tiež poukazuje na oneskorenie v adopcii AI – 70% zamestnancov AI používa len zriedka a pripravenosť na AI klesla o 6%. Naše programy A to Z of AI, Breaking News AI a HIT Factory pomáhajú tímom objavovať AI v bezpečnom a zrozumiteľnom prostredí a budovať dôveru v digitálnej transformácii.

Prečo si vybrať Catalyst Global

S viac ako 35-ročnými skúsenosťami a globálnou sieťou, ktorá poskytuje prelomové riešenia tímového budovania vo viac než 70 krajinách, má Catalyst Global jedinečné postavenie na pomoc organizáciám pri riešení krízy zapojenia. Naše programy sú:

• Prispôsobené: skúsenosti prispôsobujeme cieľom, kultúre a výzvam vašej spoločnosti.
• S vysokým dopadom: aktivity sú založené na výskume a prinášajú merateľné výsledky, od lepšej komunikácie po vyššiu morálku.
• Inkluzívne: riešenia pre osobné, hybridné aj plne vzdialené tímy.
• Zábavné: veríme, že zapojenie začína radosťou, a vytvárame nezabudnuteľné zážitky.

Konajte už dnes

Správa Gallup 2025 je výzvou na akciu: nezapojenie a klesajúca pohoda stoja organizácie miliardy a oslabujú spokojnosť zamestnancov. So správnymi stratégiami je možné situáciu zmeniť. V Catalyst Global vám pomôžeme vytvoriť pracovisko, kde sa zamestnanci cítia prepojení, oceňovaní a motivovaní rásť.

Ste pripravení zvýšiť zapojenie a vybudovať silnejší tím? Preskúmajte celý náš rad riešení tímového budovania.

Kontaktujte náš tím ešte dnes, aby sme navrhli program, ktorý premení vaše pracovisko a prinesie výsledky.

Spolu vytvorme tímy, ktoré prosperujú!

Upozornenie: Tento blogový príspevok je inšpirovaný správou Gallup State of the Global Workplace: 2025 a je prispôsobený misii a ponuke Catalyst Global. Celú správu nájdete na oficiálnej webovej stránke Gallupu.